Учитель, друг, пример и мотиватор…

14.12.2021


13 декабря т.г. были подведены итоги 2-го республиканского конкурса среди организаций и предприятий Чувашской Республики на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества. В этом году в нем приняли участие 36 организаций, в том числе МУП «Коммунальные сети города Новочебоксарска». Наше предприятие второй год подряд принимает активное участие в этом конкурсе, ведь наставничество неотъемлемая часть корпоративной культуры МУПа.

Приветствуя участников, Руководитель Администрации Главы Чувашской Республики и председатель экспертной комиссии Вячеслав Борисов отметил, что конкурс, инициированный Главой Чувашии, востребован среди предприятий и организаций республики, т.к. он дает возможность как проявить себя, так и узнать что-то новое, перенять лучший и более эффективный опыт. 

Свои практики внедрения и развития наставничества экспертному жюри в Доме Правительства представили 11 конкурсантов, которые заблаговременно были отобраны из общего числа участников специальной комиссией. После презентаций финалистов состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса. 

МУП «Коммунальные сети города Новочебоксарска» был вручен Сертификат участника республиканского конкурса среди организаций на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества, подписанный Главой Чувашской Республики Олегом Николаевым. Он является стимулом и программой для наращивания работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров на нашем предприятии, особенно актуальной и злободневной в современных условиях «кадрового голода». Поскольку, как показывает опыт работы с кадрами на нашем предприятии, адаптация новичков действительно проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного и высококвалифицированного специалиста, который в процессе совместной деятельности передает «молодому» работнику необходимые ему навыки и знания, «вводит» в трудовой коллектив, при этом, предостерегая от серьезных промахов.

Так, на нашем предприятии 17 аксакалов уже более трех лет в качестве наставников передают свои профессиональные знания «молодым» работникам, которые благодаря грамотной помощи и руководству кураторов освоили и повысили свои квалификации. Это мастера своего дела с многолетним опытом созидательной работы, компетентность которых неоднократно была отмечена многочисленными грамотами, благодарностями и почетными званиями. Молодым специалистам на нашем предприятии есть у кого учиться и с кого брать пример. В свою очередь, и наставник в результате передачи своего богатого опыта имеет возможность получить материальное и моральное поощрения – их портреты висят на Доске Почета, они пользуются заслуженным авторитетом, выдвигаются руководством на награждения.

В целом, результаты наставнической деятельности на предприятии активно применяются в формировании и пополнении кадрового резерва МУП «КС г. Новочебоксарска». Это ощутимо восполняет пробелы в подборе, воспитании и расстановке дефицитных и востребованных специалистов, особенно среди «синих воротничков», которые  непосредственно задействованы в обеспечении качественного и бесперебойного снабжения жизненно важными ресурсами потребителей второго по величине города республики.