_____Забота о сотрудниках и оказание содействия в их профессиональном становлении -  важнейшие приоритеты внутрикорпоративной политики МУП "Коммунальные сети города Новочебоксарска" как социально ориентированного предприятия.
_____В этой связи, а также в целях закрепления молодых специалистов в ресурососнабжающей организации разработан и применяется на практике целый комплекс мер, направленный на эффективную адаптацию работников, их обучение и дальнейшую мотивацию к эффективной деятельности во имя и на благо новочебоксарцев. Он включает в себя, в числе прочего, разностороннее признание руководством МУПа заслуг специалиста, что является достаточно сильным моральным стимулом, который создает условия, благоприятные для роста молодого работника и его самореализации, развития и обучения в том направлении, в котором он может принести предприятию и городу максимальную пользу и отдачу.
_____Так, пресс-секретарь МУПа Анна Федорова благодаря наставничеству более опытных и высококвалифицированных коллег за почти три года работы в отрасли смогла овладеть специфическими навыками и знаниями, актуальными для корректного и объективного освещения деятельности одного из крупнейших предприятий жилищно-коммунального хозяйства республики, его взаимодействию и открытому диалогу с населением Новочебоксарска. Результаты её работы были высоко отмечены руководством предприятия и в этом году в честь Дня работника ЖКХ она, несмотря на то, что находится в отпуске по беременности и родам, была удостоена Почетной грамоты Госсовета Чувашии.

_____"Я очень благодарна за такую высокую оценку, - отмечает А. Федорова. -  Для меня большая честь - работать с такими профессионалами, что трудятся на нашем предприятии жизнеобеспечения. Учиться у каждого из них - это уникальный шанс и большое везение. Конечно, после декретного отпуска я планирую вернуться на работу".
Коллектив МУП "КС г. Новочебоксарска" поздравляет коллегу с наградой и желает дальнейших успехов и достижений.