В МУП «Коммунальные сети г. Новочебоксарска» хорошо понимают, что трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность и независимость, быть полноценной частью современного общества. Что особенно важно для людей с ограниченными возможностями.

«Поэтому наше предприятие готово трудоустраивать инвалидов, даже перевыполняя установленные квоты для трудоустройства, а также оказывать им техническую, профессиональную и социальную поддержку», - говорит пресс-секретарь Анна Федорова.

В настоящее время на предприятии работают 5 человек с разными группами инвалидности. Они занимают самые различные должности – от обходчика водопроводно-канализационных сетей до начальника отдела.

В силу противопоказаний инвалиды трудятся только на тех рабочих местах, условия труда на которых не противоречат рекомендациям их индивидуальных программ реабилитации и абилитации. Для этого предприятие, при необходимости, дооснащает рабочие места под конкретные требования сотрудников. Например, докупает необходимое для работы на компьютере оборудование.

В соответствии с законодательством, работающие в МУП «КС г.Новочебоксарска» сотрудники с инвалидностью имеют следующие льготы:

• оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней;
• отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году;
• норма рабочих часов в неделю – не более 35 часов для 1 и 2 группы, 40 часов – для 3 группы;
• запрет на привлечение к ночным, сверхурочным сменам, командировкам. Если имеется производственная необходимость и работник проявляет согласие, то он его подтверждает письменно;
• оплата больничного листа.

«К каждому соискателю, а после трудоустройства - к работнику, в том числе и с ограниченными возможностями, у  нас на предприятии - индивидуальный подход. Мы стараемся создать равные возможности реализации своих профессиональных навыков для всех, независимо от пола, возраста, физических или ментальных особенностей, – подчеркивает начальник отдела кадров Екатерина Сидуганова. – Главный критерий в отборе сотрудников - это профессионализм. Если инвалидность не мешает человеку добросовестно выполнять трудовые обязанности, она ни в коем случае не будет служить препятствием при приеме на работу».