8 октября были подведены итоги республиканского конкурса среди организаций и предприятий Чувашской Республики на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества. В этом году конкурс проводится Администрацией Главы Чувашской Республики в первый раз. В нем приняли участие 34 организации, в том числе МУП «Коммунальные сети города Новочебоксарска».

Конкурсной комиссией были отобраны 10 организаций нашей республики, которые представили свои практики внедрения и развития наставничества экспертной комиссии в Доме Правительства. После презентаций состоялась торжественная церемония. Участие в мероприятии принял генеральный директор МУП «КС г. Новочебоксарска» Герман Александров.

Выступая перед конкурсантами на церемонии, Глава Чувашии Олег Николаев отметил, что грамотная помощь наставника, взаимодействие молодых специалистов с людьми, состоявшимися в профессии, позволяет достигать лучших результатов.

Действительно, опыт работы с кадрами на нашем предприятии показывает, что адаптация новичков проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного и высококвалифицированного специалиста, который в процессе совместной деятельности передает молодому работнику необходимые ему навыки и знания, при этом, предостерегая от серьезных промахов. И потому руководством предприятия наставничество определяется как неотъемлемая часть корпоративной культуры и как одно из приоритетных направлений реализации кадровой политики, необходимое для раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и творческого потенциала молодых работников.

Так, 17 специалистов МУП «КС г. Новочебоксарска» уже более двух лет в качестве наставников передают свои профессиональные знания 44 работникам, которые освоили и повысили свои квалификации. Это мастера своего дела с многолетним опытом созидательной работы, высокая квалификация которых неоднократно была отмечена многочисленными грамотами, благодарностями и почетными званиями. Молодым специалистам на предприятии есть у кого учиться и с кого брать пример. В свою очередь, и наставник в результате передачи своего богатого опыта имеет возможность получить материальное и моральное поощрения – их портреты висят на Доске Почета, они пользуются заслуженным авторитетом, выдвигаются руководством на награждения. Например, по итогам вышеуказанного конкурса электрослесарь по ремонту электрических машин и оборудования В.Н. Марков и мастер службы эксплуатации и ремонта оборудования тепловых сетей И.Л. Руссаков представлены на Почетную Грамоту Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики. Таким образом, в выигрыше остаются все.

Результаты наставнической деятельности широко используются в формировании и пополнении кадрового резерва предприятия. В современных условиях «кадрового голода» это ощутимо восполняет пробелы в подборе, воспитании и расстановке дефицитных и востребованных специалистов, которые  непосредственно задействованы в обеспечении качественного и бесперебойного тепло-, электро-, водоснабжения и водоотведения потребителей г.Новочебоксарска.